Être panéliste, ça implique quoi au juste?
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- Les panélistes devraient être un cadre supérieur de l’entreprise (p. ex., propriétaire ou dirigeant) et maîtriser les enjeux en matière de RH (p. ex., recrutement, embauche, formation et opérations).
- Les panélistes doivent remplir les six sondages.
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- Les résultats seront communiqués sous forme agrégée. Ni le nom des répondants ni celui des entreprises ne seront communiqués hors de Compétences Transformation Alimentaire Canada.
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Quels sujets seront abordés dans les sondages?
Chaque sondage contiendra deux séries de questions.
Questions principales :
Les questions « principales » seront reprises dans chaque sondage afin de pouvoir suivre les changements dans des domaines clés tels que :
Employés à
temps plein
Nouvelles recrues
Postes vacants
Roulement du personnel
Questions vedette :
Les questions « vedette » sont spécifiques à un sondage donné et abordent des enjeux importants et/ou émergents, notamment :
Pratiques de recrutement
Défis liés à la chaîne d’approvisionnement
Impact de l’inflation et de la hausse des coûts
Immigration/travailleurs étrangers temporaires
Exemple de tableau de bord
Pour que les participants au panel des employeurs puissent visualiser les résultats du dernier sondage, ils auront accès à un tableau de bord En Direct. Ce tableau de bord dynamique aura des fonctionnalités interactives, tel qu’on le voit dans l’exemple ci-dessous.
Privilèges des panélistes
En plus d’aider notre industrie, les panélistes bénéficieront de ce qui suit pour les remercier de leur contribution :
Un accès anticipé GRATUIT aux six séries de résultats, qui devraient s’avérer très utiles pour guider les décisions des entreprises et appuyer les études d’impact sur le marché du travail (EIMT).